Eve Pouliot (UQAC), Christiane Bergeron-Leclerc (UQAC), Danielle Maltais (UQAC), Jacques Cherblanc (UQAC), Jacinthe Dion (UQTR) et Ann-Sophie Simard (UQAC)

Les parents occupant un emploi rémunéré ont été particulièrement affectés par les différents stresseurs engendrés par la pandémie de COVID-19. La présente communication vise à documenter les caractéristiques personnelles, familiales et professionnelles associées à la conciliation travail-famille chez les employés universitaires dans le contexte de la pandémie. Les données utilisées ont été collectées au printemps 2020 par le biais d’un sondage en ligne rempli par 217 membres du personnel de dix établissements du Réseau de l’Université du Québec. Les résultats indiquent que les employés universitaires ayant des enfants âgés de 11 ans ou moins présentent majoritairement un conflit travail-famille modéré ou élevé dans le contexte de la pandémie. Certains facteurs sont susceptibles de favoriser ou de faire obstacle à la conciliation travail-famille chez ces parents, à savoir : le niveau de pression dans l’exercice du rôle parental, la satisfaction du partage des tâches liées aux soins et à l’éducation des enfants, la catégorie d’emploi, la stabilité du rendement au travail et le nombre de jeunes enfants d’âge scolaire. Ces résultats soulignent l’importance de mettre en œuvre des programmes de soutien professionnels et familiaux afin d’aider les parents à concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles en temps de crise.